2025 REC, Week One

Day #5: Celebrate Diversity, Embrace Equity, Practice Inclusion 

April 11, 2025

01 Learn 

Diversity, or variety and difference, is a source of joy and creativity in life. Those who would choose to deny difference, and reduce “we-ness” to only those they perceive as being exactly like themselves, are actually saying “no” to the many gifts we all have been given as human beings. Diversity in both the human and more-than-human realm (think biodiversity) is also a key to resilience and provides the raw materials from which to fashion new possibilities and solutions. So we say, celebrate the diversity!

Diversity in and of itself connects to, but is not the same as equity. In terms of the aims of this 21 Day Challenge, we are looking at how to ensure that every person has access to what they need so that they can then choose wellbeing and belonging in ways that are meaningful to them, while respecting and supporting other people’s opportunity to do the same. Equity is not the same as equality. We are all created equal, or so we believe at FSNE, with no person being better or less than another. That said, we are not necessarily starting off on equal footing because of the history and societal arrangements that make it more difficult for some to access what they need to be healthy and whole. Equity means that at the end of the day, we should not be able to predict opportunity or outcome based on a person’s social identity, racial or otherwise. So we say, embrace equity!

For some, equity can be difficult to grasp, and certainly it can feel a long way off from where we are now. What is perhaps easier to access as a route towards equity is to practice inclusion on a daily basis. For Amri Johnson, author of Reconstructing Inclusion: Making DEI Accessible, Attainable and Sustainable, inclusion is about ensuring that everyone feels seen, heard and valued. “Real inclusion is rooted in what’s in our hearts, but it must live in our daily actions,” says Johnson. The good news is that much of this gets back to what many of us may have been taught when we were children. “Inclusion comes down to choosing to take good care of one another,” says Johnson. “Treat everyone as if they belong, and you will make an important impact.” So we say, practice inclusion! In this spirit, we invite you to read this short blog post which came out of some work we have done with partners in our region – “Equity May Not Be So Deep Even If It Isn’t Easy: 10 Things You Can Do Sooner Than Later.” 

02 Reflect (on one or more of these questions)

  • How do you feel about diversity? Do you welcome it? Are there some aspects of diversity that you do not welcome? Why?
  • Is this notion of equity, as opposed to equality, familiar to you? Is it helpful? How so? See the graphic in this blog post “Some Reflections on an Illustration of Equality vs Equity” for more information. 
  • What makes you feel included? How might you practice more inclusion with others? 

03 Act

  • Bring one or more of the above reflection questions above to others in your workplace/community and discuss. 
  • Celebrate diversity whenever and wherever you can, both human and inclusive of other beings. 
  • Commit to practicing inclusion in small ways each and every day. 

04 Extra Resources for Going Deeper (if time allows)

Coming up tomorrow: Catch-Up and Reflect

Día 5: Celebrar la diversidad, abrazar la equidad, practicar la inclusión 

01 Aprende  

La diversidad, es decir, la variedad y la diferencia, es el condimento y la fuente de alegría y creatividad en la vida. Aquellos que deciden negar la diferencia y reducir el “nosotros” a quienes se parecen exactamente a ellos, en realidad están diciendo “no” a los muchos dones que todos hemos recibido como seres humanos. La diversidad, tanto en el ámbito humano como en el más-que-humano (piensa en la biodiversidad), es también una clave para la resiliencia y proporciona la materia prima a partir de la cual se pueden crear nuevas posibilidades y soluciones. Por eso decimos: ¡celebra la diversidad!

La diversidad en sí misma está relacionada con la equidad, pero no es lo mismo. En lo que respecta a los objetivos de este Reto de 21 días, estamos estudiando cómo garantizar que todas las personas tengan acceso a lo que necesitan para poder elegir el bienestar y la pertenencia de una manera significativa para ellas, respetando y apoyando la oportunidad de otras personas de hacer lo mismo. La equidad no es lo mismo que la igualdad. Todos hemos sido creados iguales, o al menos eso creemos en la FSNE, y ninguna persona es mejor o peor que otra. Dicho esto, no partimos necesariamente en igualdad de condiciones debido a la historia y a las disposiciones sociales que dificultan el acceso a lo que algunas personas necesitan para estar sanas e íntegras. La equidad significa que, en última instancia, no deberíamos ser capaces de predecir oportunidades o resultados basándonos en la identidad social de una persona, su origen racial o de otro tipo. Por eso, en la FSNE decimos: ¡abracemos la equidad!  

Para algunos, la equidad puede ser difícil de comprender y parecer un objetivo lejano. Lo que quizá sea más fácil de alcanzar como vía hacia la equidad es practicar la inclusión a diario. Para Amri Johnson, autora de Reconstructing Inclusion: Making DEI Accessible, Attainable and Sustainable (Reconstruyendo la inclusión: Haciendo la IED accesible, alcanzable y sostenible), la inclusión consiste fundamentalmente en asegurarse de que todo el mundo se sienta visto, escuchado y valorado. “La verdadera inclusión está arraigada en lo que hay en nuestros corazones, pero debe manifestarse en nuestras acciones diarias”, afirma Johnson. “Trata a todo el mundo como si formaran parte de ello y producirás un importante impacto”. Por eso, nosotros decimos: ¡practica la inclusión! En este espíritu, te invitamos a leer esta entrada de nuestro blog, que surgió de un trabajo que hemos realizado con socios de nuestra región: “Equity May Not Be So Deep Even If It Isn’t Easy: 10 Things You Can Do Sooner Than Later”. (“La equidad puede no ser tan profunda, aun cuando no sea fácil: 10 cosas que puede hacer antes de que sea demasiado tarde”.)

02 Reflexiona (sobre una o varias de estas preguntas)  

  • ¿Qué opinas sobre la diversidad? ¿La aceptas? ¿Hay aspectos de la diversidad que no aceptas? ¿Por qué?
  • ¿Comprendes la diferencia entre equidad e igualdad? ¿Te resulta útil? ¿En qué sentido? Para más información, consulta el gráfico en la entrada del blog Some Reflections on an Illustration of Equality vs Equity (Algunas reflexiones sobre una ilustración de la igualdad frente a la equidad).  
  • ¿Qué te hace sentir incluido? ¿Cómo podrías practicar más la inclusión con los demás? 

03 Actúa 

  • Lleva una o más de las anteriores preguntas de reflexión a tu lugar de trabajo o comunidad y discútelas con otros.
  • Celebra la diversidad humana y de otros seres cuando y donde puedas.  
  • Comprométete a practicar la inclusión con pequeños gestos cada día. 

04 Recursos adicionales para Profundizar (si el tiempo lo permite) 

Para mañana: Ponte al día y reflexiona

Spanish translation and interpretation of the 2025 Racial Equity Challenge prompts and events is provided by FrontLine Farming, a nonprofit farm and advocacy group focusing on food security, food Justice and food sovereignty. FrontLine Farming and Mile High Farmers recognize that language justice is an integral part of both racial justice and food justice and is honored to be able to contribute to FSNE’s Racial Equity Challenge with this translation. Learn more about our work at www.frontlinefarming.org & https://www.milehighfarmers.com/

La traducción y interpretación al español de las indicaciones y acontecimientos para el Desafío de Equidad Racial 2025 es proporcionada por FrontLine Farming, una granja y grupo de defensa sin fines de lucro enfocado en la seguridad, justicia y soberanía alimentaria. FrontLine Farming y Mile High Farmers reconocen que la justicia lingüística es una parte integral tanto de la justicia racial como de la justicia alimentaria y se honra en poder contribuir al Desafío de Equidad Racial de Food Solutions New English (FSNE) con su traducción. Puedes conocer más sobre nuestro trabajo en www.frontlinefarming.org & https://www.milehighfarmers.com/