2024 REC, Week One

Day #5: Celebrate Diversity, Embrace Equity, Practice Inclusion

April 5, 2024

01 Learn 

Diversity, or variety and difference, is a source of joy and creativity in life. Those who would choose to deny difference, and reduce “we-ness” to only those they perceive as being exactly like themselves, are actually saying “no” to the many gifts we all have been given as human beings. Diversity in both the human and more-than-human realm (think biodiversity) is also a key to resilience and provides the raw materials from which to fashion new possibilities and solutions. So we say, celebrate the diversity!

Diversity in and of itself connects to, but is not the same as equity. In terms of the aims of this 21 day challenge, we are looking at how to ensure that every person has access to what they need so that they can then choose wellbeing and belonging in ways that are meaningful to them, while respecting and supporting other people’s opportunity to do the same. Equity is not the same as equality. We are all created equal, or so we believe at FSNE, with no person being better or less than another. That said, we are not necessarily starting off on equal footing because of the history and societal arrangements that make it more difficult for some to access what they need to be healthy and whole. Equity means that at the end of the day, we should not be able to predict opportunity or outcome based on aspects of any person’s social identity, racial or otherwise. So we say, embrace equity!
For some, equity can be difficult to grasp, and certainly it can feel a long way off from where we are now. What is perhaps more readily at hand as a route towards equity is to practice inclusion on a daily basis. For Amri Johnson, author of Reconstructing Inclusion: Making DEI Accessible, Attainable and Sustainable, inclusion is fundamentally about ensuring that everyone feels seen, heard and valued. “Real inclusion is rooted in what’s in our hearts, but it must live in our daily actions,” says Johnson. The good news is that much of this gets back to what many of us may have been taught when we were children. “Inclusion comes down to choosing to take good care of one another,” says Johnson. “Treat everyone as if they belong, and you will make an important impact.” So we say, practice inclusion! In this spirit, we invite you to read this short blog post which came out of some work we have done with partners in our region – “Equity May Not Be So Deep Even If It Isn’t Easy: 10 Things You Can Do Sooner Than Later.”

02 Reflect (on one or more of these questions)

  • What do you think of these definitions of and differences between diversity, equity and inclusion? Are they helpful?
  • How do you feel about diversity? Do you welcome it? Are there some aspects of diversity that you do not welcome? Why?
  • Is this notion of equity, as opposed to equality, familiar to you? Is it helpful? How so? See the graphic in this blog post “Some Reflections on an Illustration of Equality vs Equity” for more information. 
  • What makes you feel included? How might you practice more inclusion with others?

03 Act

  • Bring one or more of the above reflection questions to others in your workplace/community and discuss. 
  • Commit to practicing inclusion in small ways each and every day, if possible.

04 Extra Resources for Going Deeper (or to save for later)

Coming up tomorrow: Catch-up and Reflect

Día # 5: Celebra la diversidad, abraza la equidad, practica la inclusión

Puedes encontrar los enlances aquí arriba.

01 Aprende 

La diversidad, o la variedad y la diferencia, es el condimento y la fuente de alegría y creatividad en la vida. Aquellos que deciden negar la diferencia y reducir el “nosotros” a sólo aquellos que perciben como exactamente iguales a ellos, en realidad están diciendo “no” a los muchos dones que todos hemos recibido como seres humanos. La diversidad también proporciona la materia prima con la que crear nuevas posibilidades y soluciones. Y por eso decimos: ¡celebra la diversidad!

La diversidad en sí misma está relacionada con la equidad, pero no es lo mismo que ella. En cuanto a los objetivos de este reto de 21 días, buscamos cómo asegurar que todas las personas tengan acceso a lo que necesitan para que puedan elegir bienestar y sentimiento de pertenencia de manera que les resulte significativa, respetando y apoyando al menos la oportunidad de otros de hacer lo mismo. Equidad no es lo mismo que igualdad. Todos hemos sido creados iguales, o al menos así lo creemos en la FSNE, sin que ninguna persona sea mutuamente mejor o peor que otra. Dicho esto, no necesariamente empezamos en igualdad de condiciones debido a la historia y a las disposiciones sociales que hacen que sea más difícil para algunas personas tener acceso a lo que necesitan para estar sanas y completas. La equidad entiende que al fin del día no deberíamos ser capaces de predecir oportunidades o resultados en base a aspectos de la identidad social de una persona, ya sea racial o de otro tipo. Y por eso decimos: ¡abraza la equidad!

Para algunos, la equidad puede ser difícil de entender, y ciertamente puede parecer que está muy lejos de donde ahora estamos. Lo que quizá esté más al alcance de la mano como vía hacia la equidad es practicar la inclusión a diario. Para Amri Johnson, autora de Reconstructing Inclusion: Making DEI Accessible, Attainable and Sustainable (Reconstruyendo la inclusión: Haciendo la IED accesible, alcanzable y sostenible), la inclusión consiste fundamentalmente en asegurarse de que todo el mundo se sienta visto, escuchado y valorado. “La verdadera inclusión está arraigada en qué hay en nuestros corazones, pero debe vivir en nuestras acciones diarias”, dice Johnson. La buena noticia es que gran parte de esto se remonta a lo que a muchos de nosotros nos enseñaron cuando éramos niños. “La inclusión se reduce a elegir cuidarnos mutuamente”, dice Johnson. “Trata a todo el mundo como si pertenecieran, y harás un importante impacto”.  Y por eso decimos: ¡practica la inclusión! Con este espíritu, le invitamos a leer esta breve entrada en el blog que surgió de un trabajo que hemos estado realizando con varios socios de nuestra región: “Equity May Not Be So Deep Even If It Isn’t Easy: 10 Things You Can Do Sooner Than Later.” (“La equidad puede ser no tan profunda aun cuando no sea fácil: 10 cosas que puede hacer más pronto que tarde”.)

02 Reflexiona (en base a una o más de estas preguntas)

  • ¿Qué opinas de estas definiciones y de las diferencias entre diversidad, equidad e inclusión? ¿Son útiles?
  • ¿Qué opinas sobre la diversidad? ¿La aceptas? ¿Hay algunas facetas de la diversidad que no aceptas? ¿Por qué?
  • ¿Esta noción de equidad, en oposición a la de igualdad, le resulta familiar ? ¿Es útil? ¿Cómo? Para más información, véase el gráfico de esta entrada en el blog “Algunas reflexiones en torno a una ilustración de la igualdad frente a la equidad”. 
  • ¿Qué te hace sentir incluido? ¿Cómo podrías practicar más la inclusión con otros? 

03 Actúa

  • Lleva una o más de las anteriores preguntas de reflexión a tu lugar de trabajo/comunidad y discútelas con otros. 
  • Comprométete a practicar la inclusión de pequeñas maneras todos los días, si es posible. 

04 Recursos adicionales para profundizar (si el tiempo lo permite)

  • Artículo – ” Good Intentions Aren’t Enough: Five Inclusion-Friendly Acts to Help Coworkers Feel Safe and Welcome” (Las buenas intenciones no bastan: cinco actos favorables a la inclusión para ayudar a los compañeros a sentirse seguros y bienvenidos)
  • Podcast – “Reconstructing Inclusion” (Reconstruyendo inclusión) con Amri Johnson

Para mañana: Ponte al día y reflexiona

Spanish translation of the 2024 Racial Equity Challenge prompts is provided by FrontLine Farming, a nonprofit farm and advocacy group focusing on food security, food Justice and food sovereignty. FrontLine Farming and Mile High Farmers recognize that language justice is an integral part of both racial justice and food justice and is honored to be able to contribute to FSNE’s Racial Equity Challenge with this translation. Learn more about our work at www.frontlinefarming.org & https://www.milehighfarmers.com/

La traducción al español de las indicaciones para el Desafío de Equidad Racial 2024 es proporcionada por FrontLine Farming, una granja y grupo de defensa sin fines de lucro enfocado en la seguridad, justicia y soberanía alimentaria. FrontLine Farming y Mile High Farmers reconocen que la justicia lingüística es una parte integral tanto de la justicia racial como de la justicia alimentaria y se honra en poder contribuir al Desafío de Equidad Racial de Food Solutions New English (FSNE) con su traducción. Puedes conocer más sobre nuestro trabajo en www.frontlinefarming.org & https://www.milehighfarmers.com/